Formación

Es frecuente escuchar la afirmación de que el principal activo de una organización está constituido por las personas que la integran. Evidentemente, nosotros estamos de acuerdo con esta idea, pero matizada en el sentido de que el factor humano será más válido en la medida en que esté adecuadamente entrenado para aquellas funciones, actividades y tareas que tenga que desarrollar.

Por ello, la formación se revela como un instrumento indispensable para alcanzar las misiones y objetivos en los distintos puestos de trabajo. Y más aún considerando el entorno dinámico en el que se insertan las organizaciones actuales, que les obliga a ser más flexibles y adaptativas.

GRUPO 10 planifica, desarrolla y evalúa acciones y políticas formativas, orientándolas hacia el logro de resultados. Partimos de la premisa de que la formación, aislada y sin estar integrada con la gestión de las distintas áreas, pierde eficacia. Por ello, la situamos en relación con la estrategia de la organización y con un conjunto de intervenciones dirigidas a la consecución de metas bien definidas.

Áreas formativas:

• Recursos Humanos
• Habilidades Directivas
• Comunicación
• Salud
• Psicología
• Formación técnica
• Divulgación
• Tiempo libre


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